Д.м.н., профессор, научный руководитель Института общей и профессиональной патологии
e-mail: vashirokov@gmail.com
К.м.н., старший научный сотрудник Института общей и профессиональной патологии
e-mail: anna.v.novikova@mail.ru
MD, PhD, Senior Researcher, Institute of Common and Occupational Diseases, Federal Scientific Center of Hygiene named after F.F. Erisman of the Federal Service for Supervision in Protection of the Rights of Consumer and Man Wellbeing, Mytishchi, 141014, Russian Federation.
e-mail: anna.v.novikova@mail.ru
К.м.н., заместитель директора по научной работе ФГБУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова»
e-mail: zibarev@irioh.ru
Д.м.н., профессор, главный научный сотрудник Института общей и профессиональной патологии
e-mail: zheglovaav@fferisman.ru
Младший научный сотрудник, ФБУН ЕМНЦ ПОЗРПП Роспотребнадзора
e-mail: butakovaiv@ymrc.ru
Введение. Раннее выявление и профилактика синдрома эмоционального выгорания (СЭВ) в различных профессиональных группах является актуальной задачей медицины труда, так как это состояние снижает здоровье работников, трудовое долголетие и в целом качество жизни.
Цель исследования — аналитический обзор отечественной литературы о распространённости и факторах риска развития СЭВ в различных профессиональных группах для обоснования критериев формирования групп профессионального риска как эффективного инструмента профилактики этого состояния.
Поиск статей проводился с использованием информационных порталов eLibrary.ru, CyberLeninka, PubMed, Medscape, Google Scholar, Scopus, Web of Science. Критерии включения: глубина поиска 11 лет (2012–2022 гг.), отечественные оригинальные полнотекстовые статьи в открытом доступе на русском и английском языках. Поиск осуществлялся по ключевым словам: синдром эмоционального выгорания (СЭВ), профессиональное выгорание, стресс, факторы риска, профилактика. Первоначально выявлено 1865 публикаций, из них в анализ включено 38 статей, в которых представлены результаты когортных исследований, соответствующих критериям включения.
Выявлена высокая распространённость СЭВ среди медицинских работников, работников сферы образования, специалистов по информационным технологиям, работников правоохранительных органов, в меньшей степени — у специалистов авиационной службы, сотрудников МЧС, работников СМИ, банковских служащих, шахтёров. Обсуждаются ведущие факторы риска развития СЭВ у сотрудников в различных сферах деятельности. В ряде работ учитывались нейрофизиологические особенности пациентов с СЭВ, показана связь выгорания с другими психоэмоциональными нарушениями. Во многих исследованиях представлены различные подходы к профилактике и лечению СЭВ, однако эффективность предложенных методов оценивалась лишь в единичных работах. В современных условиях существует необходимость дальнейших исследований, концептуализации и систематизации в управлении рисками развития СЭВ.
Участие авторов:Широков В.А., Новикова А.В. — концепция и дизайн исследования, сбор и обработка материала, анализ и интерпретация результатов, обзор литературы, написание текста;Зибарев Е.В., Жеглова А.В. — концепция и дизайн исследования, анализ и интерпретация результатов, написание текста;Бутакова И.В. — анализ и интерпретация результатов, написание текста.Все соавторы — утверждение окончательного варианта статьи, ответственность за целостность всех частей статьи.
Конфликт интересов. Авторы декларируют отсутствие явных и потенциальных конфликтов интересов в связи с публикацией данной статьи.
Финансирование. Исследование проведено без спонсорской поддержки.
Поступила: 25.10.2023 / Принята к печати: 15.11.2023 / Опубликована: 08.12.2023
Introduction. Timely detection and prevention of burnout syndrome in various occupational groups is an urgent task of occupational health, since this condition directly affects the health, working capacity, and quality of life in workers.
The purpose of the study. An analytical review of Russian literature on the prevalence, risk factors, and prevention of burnout syndrome in various occupational groups and the definition of criteria for the formation of risk groups.
The search for articles was carried out using information portals including eLibrary.ru, CyberLeninka, PubMed, Medscape, Google Scholar, Scopus, Web of Science. Inclusion criteria: search depth of eleven years (2012–2022), Russian original full-text articles in open access. Initially, one thousand eight hundred sixty five publications were identified, of which 38 cohort selected that met the inclusion criteria.
A high prevalence of burnout was revealed among health workers, educators, IT-specialists and law enforcement officials, slightly less among aviation service specialists, employees of the Ministry of Emergency Situations, media workers, bank employees, and miners. There are discussed leading risk factors for the development of burnout among employees in various fields of activity. A number of studies have studied the neurophysiological characteristics of patients with burnout syndrome, showing the relationship between burnout and affective disorders. Many studies discuss various approaches to the prevention and treatment of burnout syndrome, but the effectiveness of the proposed methods is evaluated only in a few studies. In modern conditions, there is a need for further research, conceptualization and systematization in managing job burnout.
Contribution:Shirokov V.A., Novikova A.V. — Concept and design of the study, collection and processing of material, analysis and interpretation of results, review of literature, preparation of the manuscript project;Zibarev E.V., Zheglova A.V. — Concept and design of research, analysis and interpretation of results, preparation of the manuscript project;Butakova I.V. — analysis and interpretation of results, preparation of the manuscript project.All authors are responsible for the integrity of all parts of the manuscript and approval of the manuscript final version
Conflict of interest. The authors declare no conflict of interest.
Acknowledgement. The study had no sponsorship.
Received: October 25, 2023 / Accepted: November 15, 2023 / Published: December 8, 2023
The authors declare that there are no conflicts of interest present.