Канд. мед. наук, доц. кафедры гигиены ФГБОУ ВПО «Башкирский государственный медицинский университет» Минздрава России.
e-mail: kondrovans@yandex.ru
Candidate of Medical Science, Associate Professor of the Department of Hygiene Bashkir State Medical University of the Ministry of Health of Russia.
e-mail: kondrovans@yandex.ru
Здоровье работников является составной частью человеческого потенциала организации, имеющей особое двойственное значение. С одной стороны, это необходимое условие для реализации других компонентов человеческого потенциала, с другой стороны, это отражение качества производственной и социальной среды организации. Изучение психосоциального аспекта здоровья работников является относительно новым направлением исследований в области медицины труда. В работе исследуется психосоциальное самочувствие работников промышленных организаций и факторы, его определяющие. Информационной базой исследования являются результаты социологического опроса работников четырех крупных промышленных организаций Республики Башкортостан: УМПО, УГОК, ВНЗМ и Башнефть-сервис НПЗ, а также финансовая отчетность организаций и информация, размещенная на их официальных сайтах. В работе дана общая характеристика организаций, методом коэффициентного анализа выполнена оценка их финансово- экономического состояния. В целом, респонденты демонстрируют весьма позитивное психосоциальное самочувствие: более 45% респондентов полностью удовлетворены своей жизнью, более 70% респондентов оценивают свое здоровье как хорошее или отличное, более 60% опрошенных не считают поиск новой работы сложной задачей. Факторный анализ психосоциального самочувствия работников выполнен двумя методами: с помощью порядковой регрессии и деревьев классификации. Сравнительный анализ выводов, сделанных в результате применения этих методов, показал, что часть из них совпадает, а часть различается. Для выбора предпочтительного метода было выполнено сравнение точности прогнозирования, показавшее, что оба метода обеспечивают практически одинаковую точность. Поэтому к надежным выводам отнесены те, которые получаются с использованием обоих методов, а именно: с возрастом самооценка здоровья ухудшается; мужчины более оптимистично оценивают свое здоровье по сравнению с женщинами; с возрастом поиск новой работы представляется все более сложной задачей; мужчины демонстрируют большую удовлетворенность жизнью по сравнению с женщинами; место работы оказывает влияние на удовлетворенность жизнью.
The health of employees is an integral part of the human potential of the organization, which has a special dual significance. On the one hand, this is a necessary condition for the realization of other components of human potential; on the other hand, it reflects the quality of the productive and social environment of the organization. The study of the psychosocial aspect of employee health is a relatively new area in the field of occupational medicine. The proposed work explores the psychosocial well-being of workers in industrial enterprises and the factors that determine it. The information base of the research is the results of a sociological survey of workers of four large industrial enterprises of the Republic of Bashkortostan: UMPO, UGOK, VNZM and Bashneft-service NPZ, as well as financial reports of enterprises and information published on their official websites. The general characteristics of enterprises are given, the method of coefficient analysis is used to evaluate their financial and economic well- being. In general, the respondents demonstrate a positive psychosocial well-being: more than 45% of respondents are completely satisfied with their lives, more than 70% of respondents assess their health as good or excellent, more than 60% of respondents do not consider the search for a new job a difficult task. Factor analysis of the psychosocial well-being of workers is performed by two methods: order regression and classification trees. A comparative analysis of the conclusions drawn as a result of the application of these methods showed that some of them coincide, while some of them differ. To select the preferred method, a comparison of the prediction accuracy was made, showing that both methods provide almost the same accuracy. Therefore, the reliable conclusions are those that are obtained using both methods, namely: self-estimation of health deteriorates while aging; men are more optimistic about their health compared to women; with age, the search for a new job is considered as an increasingly difficult task; men show greater satisfaction with life compared to women; the place of work has an effect on a degree of life satisfaction.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.