Информационное общество: социально-гигиенические аспекты трансформации института занятости и трудовой среды

Текущий исторический период характеризуется существенными трансформациями во всех сферах жизни человека. Причинами изменений стало развитие информационных технологий и процессы глобализации. В информационном (постиндустриальном) обществе трансформации связаны с введением принципов флексибильности (гибкости) в трудоустройство и организацию труда. Переход к гибким формам занятости предстаёт как фактор риска ухудшения условий труда и снижения защищённости работников. Распространяются «социальные загрязнения» производственной среды. К таковым относят методы менеджмента, приносящие вред благополучию работников.

Объект исследования в статье: флексибильность как социально-психологический и организационно-экономический феномен.

Цель статьи - изучение влияния флексибильности занятости и трудовых отношений на ухудшение условий труда как фактора риска благополучию работников. В статье приведён сравнительный анализ воззрений различных авторов и их теоретическое обобщение. Представлено современное понимание информационного общества как общества сетевых структур, базирующегося на инновациях и децентрализации, а также трудовой занятости, основанной на адаптируемости к конъюнктуре рынка. Введение флексибильности означает отход от стандартной модели трудовых отношений. Приведены негативные последствия флексибильности труда для работников: нестабильность; вынужденность, неустойчивость, негарантированность. Неустойчивость занятости имеет место как в неформальном, так и в формальном секторе экономики. Приведённые статистические данные говорят о тенденции увеличения доли работников, включённых в неустойчивую и ненадёжную занятость. Рассмотрено влияние «социальных загрязнений» внутриорганизационной среды в виде неблагоприятных управленческих решений, вносящих неустойчивость и ненадёжность в условия труда. Их последствием становится нарушение социально-психологического благополучия и соматического здоровья работников.

Заключение. Чем более занятость отличается от стандартной, тем выше её нестабильность и отсутствие гарантий работнику, выше риски ухудшения условий его труда, физического и психического здоровья. Отмечается связь между неустойчивостью занятости, психологическим самочувствием и здоровьем.

1. Бек У. Что такое глобализация? Пер. с нем. М.: Прогресс-Традиция; 2001.

2. Глазьев С.Ю. Выбор будущего. М.: Алгоритм; 2005.

3. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. Пер. с англ. М.; 2000.

4. Денисов Э.И., Прокопенко Л.В. Становление цифровой экономики и охрана труда: приоритет здоровья перед безопасностью. Социальнотрудовые исследования. 2017; (4): 79–87.

5. Бухтияров И.В., Денисов Э.И. Цифровая экономика: система автоматизированного управления условиями труда, факторами риска и развитие информационной гигиены. Медицина труда и промышленная экология. 2017; 57(10): 54–8.

6. Дружилов С.А. Современная информационная среда и экология человека: психологические аспекты. Гигиена и санитария. 2018; 97(7): 597–603. https://doi.org/10.18821/0016-9900-2018-97-7-597-603

7. Benach J., Muntaner C. Employment and working conditions as health determinants. In: Lee J.H., Sadana R., eds. Improving Equity in Health by Addressing Social Determinants. Geneva: WHO; 2011: 165–95.

8. Рахманин Ю.А. Актуализация проблем экологии человека и гигиены окружающей среды и пути их решения. Гигиена и санитария. 2012; 91(5): 4–8.

9. Pfeffer J. Building sustainable organizations: the human factor. Acad. Manag Perspect. 2010; 24(1): 34–45. https://doi.org/10.5465/AMP.2010.50304415

10. Фёдорова А.Э., Парсюкевич А.М. Социальное загрязнение от экономической деятельности хозяйствующих субъектов: развитие категориального аппарата. Управленец. 2013; (4): 16–21.

11. Морохов Н.Д. Условия и факторы формирования социального загрязнения. Вестник современных исследований. 2018; (7.2): 163–5.

12. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. Пер. с англ. М.: Академия; 1999.

13. Бодрунов С.Д. Грядущее. Новое индустриальное общество: перезагрузка. М.; 2016.

14. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. Пер. с англ. М.: ЮНИТИ-ДАНА; 2003.

15. Кучма К.П., Кучма О.П., Горбунова О.Н. Процессы регулирования рынка труда. Социально-экономические явления и процессы. 2016; 10(10): 82–7. https://doi.org/10.20310/1819-8813-2015-10-10-82-87

16. Болтански Л., Кьяпелло Э. Новый дух капитализма. Пер. с англ. М.: Новое литературное обозрение; 2011.

17. Bosch G. The standard employment relationship in the information society. Concepts Transform. 2004; 9(3): 231–48. https://doi.org/10.1075/cat.9.3.02bos

18. ДеБарделебен Дж., Климова С.Г., Ядов В.А., ред. Становление трудовых отношений в постсоветской России. М.: Академический проект; 2004.

19. Сеннет Р. Коррозия характера. Пер. с англ. Новосибирск-М.: Тренды; 2004.

20. Бауман З. Индивидуализированное общество. Пер. с англ. М.: Логос; 2002.

21. Бобков В.Н., Локтюхина Н.В., Квачев В.Г. Науковедческий анализ российской теории неустойчивой занятости. Уровень жизни населения регионов России. 2017; (4): 9–18. https://doi.org/10.12737/article_5a3c31a63d8440.85846738

22. Бобков В.Н. Характеристики неустойчивости стандартной и нестандартной занятости в современной России. Мир новой экономики. 2018; (3): 128–39. https://doi.org/10.26794/2220-6469-2018-12-3-128-139

23. Разумова О.Т. Влияние новой технологической революции на сферу труда. Социально-трудовые исследования. 2018; (4): 63–72.

24. Одегов В.Н., Павлова В.В. Трансформация труда: 6-ой технологический уклад, цифровая экономика и тренды изменения занятости. Уровень жизни населения регионов России. 2017; (4): 19–25. https://doi.org/10.12737/article_5a3c328a04f761.55103398

25. Бобков В.Н., Квачев В.Г., Новикова И.В. Неустойчивая занятость в регионах Российской Федерации: результаты социологического исследования. Экономика региона. 2018; 14(2): 366–79. https://doi.org/10.17059/2018-2-3

26. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). Статистический сборник – 2018. M.; 2018.

27. Appelbaum S., Roy-Girard D. Toxins in the workplace: Affect on organizations and employees. Corporate Governance. 2007; 7(1): 17–28. https://doi.org/10.1108/14720700710727087

28. Rocha C., Crowell J.H., McCarter A.K. The effects of prolonged job insecurity on the psychological well-being of workers. J Soc Soc Welfare. 2006; 33: 9–28.

29. Чуйкова Т.С., Сотникова Д.И. Особенности отношения к работе в условиях негарантированной занятости. Организационная психология. 2016: 6(1): 6–19.

30. Moscone F., Tosetti E., Vittadini G. The impact of precarious employment on mental health: the case of Italy. Soc Sci Med. 2016; 158: 86–95. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2016.03.008