Потенциал здоровья работников как компонент человеческого потенциала организации

Здоровье работников является составной частью человеческого потенциала организации, имеющей особое двойственное значение. С одной стороны, это необходимое условие для реализации других компонентов человеческого потенциала, с другой стороны, это отражение качества производственной и социальной среды организации. Изучение психосоциального аспекта здоровья работников является относительно новым направлением исследований в области медицины труда. В работе исследуется психосоциальное самочувствие работников промышленных организаций и факторы, его определяющие. Информационной базой исследования являются результаты социологического опроса работников четырех крупных промышленных организаций Республики Башкортостан: УМПО, УГОК, ВНЗМ и Башнефть-сервис НПЗ, а также финансовая отчетность организаций и информация, размещенная на их официальных сайтах. В работе дана общая характеристика организаций, методом коэффициентного анализа выполнена оценка их финансово- экономического состояния. В целом, респонденты демонстрируют весьма позитивное психосоциальное самочувствие: более 45% респондентов полностью удовлетворены своей жизнью, более 70% респондентов оценивают свое здоровье как хорошее или отличное, более 60% опрошенных не считают поиск новой работы сложной задачей. Факторный анализ психосоциального самочувствия работников выполнен двумя методами: с помощью порядковой регрессии и деревьев классификации. Сравнительный анализ выводов, сделанных в результате применения этих методов, показал, что часть из них совпадает, а часть различается. Для выбора предпочтительного метода было выполнено сравнение точности прогнозирования, показавшее, что оба метода обеспечивают практически одинаковую точность. Поэтому к надежным выводам отнесены те, которые получаются с использованием обоих методов, а именно: с возрастом самооценка здоровья ухудшается; мужчины более оптимистично оценивают свое здоровье по сравнению с женщинами; с возрастом поиск новой работы представляется все более сложной задачей; мужчины демонстрируют большую удовлетворенность жизнью по сравнению с женщинами; место работы оказывает влияние на удовлетворенность жизнью.

1. Башмаков В.И.; Социологические аспекты развития человеческого потенциала организации. Уровень жизни населения регионов России. 2013; 11 (189): 107-113.

2. Такаев Р.М., Степанов Е.Г., Кондрова Н.С., Фасиков Р.М., Григорьева С.М., Баязитова Г.И.; Условия труда и психосоциальные факторы у работников современного стекольного производства. Экология человека. 2011; 4: 9-16.

3. Несова, Л.В.; Мониторинг социального самочувствия работников производственного предприятия. Управленец. 2016; 1 (59): 26-31.

4. Официальный сайт АО «Учалинский горно- обогатительный комбинат» (УГОК) [Электронный ресурс]. - URL: www.ugok.ru

5. Официальный сайт ПАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» (УМПО) [Электронный ресурс]. - URL: www.umpo.ru

6. Официальный сайт ООО Башнефть- сервис НПЗ (БС НПЗ) [Электронный ресурс]. - URL: www.bnsnpz.ru

7. Официальный сайт ПАО АК Востокнефтезаводмонтаж (ВНЗМ) [Электронный ресурс]. - URL: www.vnzm.ru

8. Официальный сайт Центра раскрытия корпоративной информации [Электронный ресурс]. - URL: https://www.e-disclosure.ru

9. Наследов А.Д. Самоучитель SPSS: профессиональный статистический анализ данных: СПб.: Питер; 2008.

10. Елисеева И.И., Курышева С.В., Костеева Т.В. и др. Эконометрика: М.: Финансы и статистика; 2005.